社員を熱狂させ、業績を安定させる「クラスター経営」とは?「人の問題を解決しなければ企業の改革は絶対に成功しない」という信念のもと、社員を「自分で考える人財」に育てる究極の経営ノウハウを伝授。20年後に生き残っている会社は全体のわずか0.3パーセントといわれるサバイバル時代を勝ち残るには、年功主義や狭義の成果主義ではなく、社員の利益が如実に業績に反映する経営方法が必要です。「クラスター経営」を実際に実践し、驚くような業績回復をした企業の成功事例も紹介します。
社員に自分の給与額を申請させ、「そのために何をするか」を考えさせる。4,290社が導入し、90%以上の改善実績を誇る改革のすべてがここにあります。