若者が目を輝かせ、
社員の人生を好転させる組織を目指すために
ある社長が取り組んだ社内改革とは…

■社内に共通言語として計数を浸透

■コミュニケーション活性化のために
　会議制度の見直しと発表会の実施

■意欲動機付けのために
　一人ひとり成長目標を設定