社内の45％超は転職予備軍であるという事実―！

・95％の目に見えない問題点に目を向ける
・「2割の転職希望者」と「決めかねる2割の人材」
・労働分配率によるコミットメント
・会社に眠った資源（＝転職予備軍）を最大限活かす。

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粗末な会議？～残業の品格～

・時間を経営資源として大切に使える経営者になれるか？
・残業の原因
・残業を生み出す根源
・先駆者の作法を真似る