社長が望む引退年齢は平均64.5歳。
しかし、実際の引退年齢は69.1歳。
社長の高齢化は進行し、社長交代率も
3.61％と1990年以降過去最低を記録。
簡単にはリタイアできない現状があり、
さまざまな問題の解決・計画性が必要だ―。

■借入金・目標損益から労働分配率を設定し、クリアな評価制度をつくっておく。 
■協調と競争が共存する小集団経営を育み、機能させておく。 
■「人を育てる小集団リーダー」＝「ミニ経営者」を育てておく。 
■社長と全く異なる意見を真っ向から言える幹部を３人は育てておく。 
■経営内容をオープンにし、全社員を経営に参画させておく。